Приказ Службы по вопросам мировой юстиции Республики Калмыкия от 11.07.2013 N 141 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва на замещение должности государственной службы Республики Калмыкия в Службе по вопросам мировой юстиции Республики Калмыкия"
СЛУЖБА ПО ВОПРОСАМ МИРОВОЙ ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПРИКАЗ
от 11 июля 2013 г. № 141
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ В СЛУЖБЕ ПО ВОПРОСАМ
МИРОВОЙ ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
В соответствии с Федеральный законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формировании кадрового резерва на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Службе по вопросам мировой юстиции РК.
2. Отделу организационно-правового обеспечения направить настоящий приказ в Управление Министерства юстиции РФ по Республике Калмыкия для включения в федеральный регистр нормативно-правовых актов субъектов Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Службы
М.ПЛАТОНОВ
Утверждено
Приказом
Службы по вопросам мировой юстиции
Республики Калмыкия
от 11 июля 2013 г. № 141
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ
КАЛМЫКИЯ В СЛУЖБЕ ПО ВОПРОСАМ МИРОВОЙ ЮСТИЦИИ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
I. Общие положения
1. Настоящим положением в целях реализации конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе, улучшения кадрового потенциала государственной гражданской службы, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах гражданских служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности государственной гражданской службы определяется порядок формирования кадрового резерва на замещение должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия (далее - кадровый резерв) в Службе по вопросам мировой юстиции РК (далее - Служба).
2. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:
1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;
2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.
3. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:
1) профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих;
2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;
3) ротация гражданских служащих;
4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;
5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.
4. Правовую основу работы по формированию кадрового резерва составляют Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указы Президента Российской Федерации, нормативно-правовые акты Республики Калмыкия, связанные с регулированием процедур конкурсного отбора и аттестации гражданских служащих, настоящее Положение.
5. С учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) кадровый резерв формируется на конкурсной основе аттестационной (конкурсной) комиссией Службы (далее - комиссия), в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
6. Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона.
7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Службы для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона.
Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствия со статьей 22 Федерального закона.
8. Конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя.
9. Конкурс может проводиться в индивидуальном порядке, а также по одноименным должностям или категориям должностей и группам должностей.
10. Конкурс не проводится при включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв:
- на должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
- замещаемые на определенный срок полномочий;
- на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Калмыкия;
- на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;
- на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;
- в связи с решением аттестационной (конкурсной) комиссии Службы, содержащим рекомендацию о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.
Гражданский служащий (гражданин), успешно прошедший конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, но не признанный победителем по результатам проведения конкурса, может быть включен в кадровый резерв Службы без проведения конкурса на должности гражданской службы, по которым установлены аналогичные квалификационные требования.
11. На первом этапе конкурса по решению Представителя нанимателя отдел организационно-правового обеспечения Службы организует:
подготовку и размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Службы в сети Интернет не менее чем за 21 день до окончания приема документов, а также может опубликовать указанную информацию в периодическом печатном издании;
прием и регистрацию документов, предусмотренных пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям а также соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
12. Для участия в конкурсе кандидатами представляются заявление о рассмотрении кандидатуры на включение в кадровый резерв на должность гражданской службы, а также документы, предусмотренные пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
13. Кандидатами для включения в кадровый резерв могут быть граждане Российской Федерации достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом, законодательством Республики Калмыкия, локальными нормативными актами, а также при соблюдении ими ограничений, предусмотренных статьей 16 Федерального закона.
14. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность гражданской службы он замещает в период проведения конкурса.
15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается комиссией.
16. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии в письменной форме информирует претендентов, не допущенных к участию в конкурсе.
17. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии информирует претендентов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени и условиях его проведения.
18. Второй этап конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, разрабатываемых и утверждаемых комиссией.
19. По результатам конкурса оформляется протокол заседания комиссии, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
20. Решение комиссии, содержащее рекомендацию о включении кандидата в кадровый резерв, направляется представителю нанимателя в недельный срок со дня его принятия.
21. Включение в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) оформляется правовым актом Службы. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет пять лет (при условии отсутствия оснований исключения его из кадрового резерва, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения).
22. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Службы в сети Интернет.
23. На основании правового акта Службы данные о гражданском служащем (гражданине), включенным в кадровый резерв, вносятся в список кадрового резерва на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Службе, согласно Приложению.
24. Ведение списков кадрового резерва, учет документов кадрового резерва на должности гражданской службы возлагается на отдел организационно-правового обеспечении Службы.
25. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае;
а) назначения на должность гражданской службы;
б) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57, статьей 59.1 Федерального закона;
в) повторного отказа от предложения о замещении вышестоящей вакантной должности гражданской службы;
д) личного заявления;
е) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
ж) увольнения с государственной гражданской службы Республики Калмыкия по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статьей 59.2 Федерального закона;
з) прекращения с гражданином трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 части 1 статьи 81, пунктами 1-2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;
и) в случае наступления или обнаружения иных обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия.
26. По представлениям руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия, правоохранительных органов, руководителей предприятий, учреждений, организаций об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва с указанием соответствующих оснований, перечисленных пунктом 25 настоящего Положения, направляемых представителю нанимателя, гражданские служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва.
27. Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва оформляется правовым актом Службы на основании решения комиссии. Копия решения направляется лицу, исключенному из кадрового резерва.
28. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия о дополнительном профессиональном образования гражданских служащих.
Подготовка и переподготовка граждан, включенных в кадровый резерв, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
29. Данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, хранятся и используются как персональные данные работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
30. Пополнение кадрового резерва осуществляется в том же порядке, что и его формирование.
Приложение
к Положению
о порядке формирования кадрового
резерва на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Республики Калмыкия
в Службе по вопросам мировой юстиции РК
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
В СЛУЖБЕ ПО ВОПРОСАМ МИРОВОЙ ЮСТИЦИИ РК ПО СОСТОЯНИЮ
на "___" ______20 г.
№ Фамилия Дата Данные об Замещаемая Наличие Переподго- Данные о Дата и Домаш- Причина
п/п имя, рождения образовании должность классного товка и стаже номер ний исключе-
отчество (когда и и место чина повышение гражданской правово- адрес и ния из
какие работы (квалифи- квалифика- службы го акта контакт- кадрово-
учебные кационного ции и (где, предшеству- Службы, ный го
заведения разряда) когда, по ющей группы на осно- телефон резерва
окончил какой спе- стаже вании с указа-
гражданский циальности работы по которого нием
служащий обучался) специаль- граждан- даты и
или ности (на ский номера
гражданин, дату вклю- служащий соответ-
специаль- чения в (гражда- ствую-
ность, кадровый нин) щего
наличие резерв) включен правово-
ученой в кадро- го акта
степени, вый Службы
ученого резерв
звания)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Наименование группы и категории должностей государственной гражданской службы
Республики Калмыкия и направление деятельности
1
2
3
------------------------------------------------------------------
СЛУЖБА ПО ВОПРОСАМ МИРОВОЙ ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПРИКАЗ
от 11 июля 2013 г. № 141
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ В СЛУЖБЕ ПО ВОПРОСАМ
МИРОВОЙ ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
В соответствии с Федеральный законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формировании кадрового резерва на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Службе по вопросам мировой юстиции РК.
2. Отделу организационно-правового обеспечения направить настоящий приказ в Управление Министерства юстиции РФ по Республике Калмыкия для включения в федеральный регистр нормативно-правовых актов субъектов Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Службы
М.ПЛАТОНОВ
Утверждено
Приказом
Службы по вопросам мировой юстиции
Республики Калмыкия
от 11 июля 2013 г. № 141
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ
КАЛМЫКИЯ В СЛУЖБЕ ПО ВОПРОСАМ МИРОВОЙ ЮСТИЦИИ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
I. Общие положения
1. Настоящим положением в целях реализации конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе, улучшения кадрового потенциала государственной гражданской службы, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах гражданских служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности государственной гражданской службы определяется порядок формирования кадрового резерва на замещение должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия (далее - кадровый резерв) в Службе по вопросам мировой юстиции РК (далее - Служба).
2. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:
1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;
2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.
3. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:
1) профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих;
2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;
3) ротация гражданских служащих;
4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;
5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.
4. Правовую основу работы по формированию кадрового резерва составляют Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указы Президента Российской Федерации, нормативно-правовые акты Республики Калмыкия, связанные с регулированием процедур конкурсного отбора и аттестации гражданских служащих, настоящее Положение.
5. С учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) кадровый резерв формируется на конкурсной основе аттестационной (конкурсной) комиссией Службы (далее - комиссия), в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
6. Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона.
7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Службы для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона.
Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствия со статьей 22 Федерального закона.
8. Конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя.
9. Конкурс может проводиться в индивидуальном порядке, а также по одноименным должностям или категориям должностей и группам должностей.
10. Конкурс не проводится при включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв:
- на должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
- замещаемые на определенный срок полномочий;
- на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Калмыкия;
- на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;
- на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;
- в связи с решением аттестационной (конкурсной) комиссии Службы, содержащим рекомендацию о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.
Гражданский служащий (гражданин), успешно прошедший конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, но не признанный победителем по результатам проведения конкурса, может быть включен в кадровый резерв Службы без проведения конкурса на должности гражданской службы, по которым установлены аналогичные квалификационные требования.
11. На первом этапе конкурса по решению Представителя нанимателя отдел организационно-правового обеспечения Службы организует:
подготовку и размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Службы в сети Интернет не менее чем за 21 день до окончания приема документов, а также может опубликовать указанную информацию в периодическом печатном издании;
прием и регистрацию документов, предусмотренных пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям а также соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
12. Для участия в конкурсе кандидатами представляются заявление о рассмотрении кандидатуры на включение в кадровый резерв на должность гражданской службы, а также документы, предусмотренные пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
13. Кандидатами для включения в кадровый резерв могут быть граждане Российской Федерации достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом, законодательством Республики Калмыкия, локальными нормативными актами, а также при соблюдении ими ограничений, предусмотренных статьей 16 Федерального закона.
14. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность гражданской службы он замещает в период проведения конкурса.
15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается комиссией.
16. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии в письменной форме информирует претендентов, не допущенных к участию в конкурсе.
17. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии информирует претендентов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени и условиях его проведения.
18. Второй этап конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, разрабатываемых и утверждаемых комиссией.
19. По результатам конкурса оформляется протокол заседания комиссии, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
20. Решение комиссии, содержащее рекомендацию о включении кандидата в кадровый резерв, направляется представителю нанимателя в недельный срок со дня его принятия.
21. Включение в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) оформляется правовым актом Службы. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет пять лет (при условии отсутствия оснований исключения его из кадрового резерва, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения).
22. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Службы в сети Интернет.
23. На основании правового акта Службы данные о гражданском служащем (гражданине), включенным в кадровый резерв, вносятся в список кадрового резерва на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Службе, согласно Приложению.
24. Ведение списков кадрового резерва, учет документов кадрового резерва на должности гражданской службы возлагается на отдел организационно-правового обеспечении Службы.
25. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае;
а) назначения на должность гражданской службы;
б) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57, статьей 59.1 Федерального закона;
в) повторного отказа от предложения о замещении вышестоящей вакантной должности гражданской службы;
д) личного заявления;
е) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
ж) увольнения с государственной гражданской службы Республики Калмыкия по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статьей 59.2 Федерального закона;
з) прекращения с гражданином трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 части 1 статьи 81, пунктами 1-2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;
и) в случае наступления или обнаружения иных обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия.
26. По представлениям руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия, правоохранительных органов, руководителей предприятий, учреждений, организаций об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва с указанием соответствующих оснований, перечисленных пунктом 25 настоящего Положения, направляемых представителю нанимателя, гражданские служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва.
27. Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва оформляется правовым актом Службы на основании решения комиссии. Копия решения направляется лицу, исключенному из кадрового резерва.
28. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия о дополнительном профессиональном образования гражданских служащих.
Подготовка и переподготовка граждан, включенных в кадровый резерв, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
29. Данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, хранятся и используются как персональные данные работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
30. Пополнение кадрового резерва осуществляется в том же порядке, что и его формирование.
Приложение
к Положению
о порядке формирования кадрового
резерва на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Республики Калмыкия
в Службе по вопросам мировой юстиции РК
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
В СЛУЖБЕ ПО ВОПРОСАМ МИРОВОЙ ЮСТИЦИИ РК ПО СОСТОЯНИЮ
на "___" ______20 г.
№ Фамилия Дата Данные об Замещаемая Наличие Переподго- Данные о Дата и Домаш- Причина
п/п имя, рождения образовании должность классного товка и стаже номер ний исключе-
отчество (когда и и место чина повышение гражданской правово- адрес и ния из
какие работы (квалифи- квалифика- службы го акта контакт- кадрово-
учебные кационного ции и (где, предшеству- Службы, ный го
заведения разряда) когда, по ющей группы на осно- телефон резерва
окончил какой спе- стаже вании с указа-
гражданский циальности работы по которого нием
служащий обучался) специаль- граждан- даты и
или ности (на ский номера
гражданин, дату вклю- служащий соответ-
специаль- чения в (гражда- ствую-
ность, кадровый нин) щего
наличие резерв) включен правово-
ученой в кадро- го акта
степени, вый Службы
ученого резерв
звания)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Наименование группы и категории должностей государственной гражданской службы
Республики Калмыкия и направление деятельности
1
2
3
------------------------------------------------------------------