Постановление Правительства Республики Калмыкия от 28.02.2013 N 85 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, претендующим на должность руководителя государственного учреждения, и руководителем государственного учреждения"
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2013 г. № 85
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ЛИЦОМ, ПРЕТЕНДУЮЩИМ НА ДОЛЖНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
И РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства РК от 19.04.2013 № 192)
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Правительство Республики Калмыкия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, претендующим на должность руководителя государственного учреждения, и руководителем государственного учреждения.
2. Рекомендовать администрациям муниципальных образований Республики Калмыкия и г. Элисты принять нормативные правовые акты об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, претендующим на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителем муниципального учреждения.
Председатель Правительства
Республики Калмыкия
И.ЗОТОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Калмыкия
от 28 февраля 2013 г. № 85
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ЛИЦОМ, ПРЕТЕНДУЮЩИМ НА ДОЛЖНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
И РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства РК от 19.04.2013 № 192)
1. Настоящим положением определяется порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 28 февраля 2013 г. № 84:
лицами, претендующими на должность руководителя государственного учреждения, по состоянию на конец отчетного периода;
руководителями государственных учреждений, по состоянию на конец отчетного периода.
2. Проверка осуществляется по решению уполномоченного органа исполнительной власти Республики Калмыкия, в ведении которого находится государственное учреждение (далее - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя).
3. Кадровые службы органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя (далее - кадровые службы), осуществляет проверку:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами при поступлении на работу на должность руководителя государственного учреждения;
б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых руководителями государственных учреждений.
4. Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
работниками подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами кадровых служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
Общественной палатой Российской Федерации;
общероссийскими средствами массовой информации.
5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
7. Кадровые службы осуществляют проверку самостоятельно.
8. При осуществлении проверки, предусмотренной пунктом 7 настоящего Положения, кадровые службы имеют право:
проводить беседу с лицом, претендующим на должность руководителя государственного учреждения, а также руководителем государственного учреждения;
изучать представленные лицом, претендующим на должность руководителя государственного учреждения, а также руководителем государственного учреждения, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
получать от лица, претендующего на должность руководителя государственного учреждения, а также руководителя государственного учреждения пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;
абзацы пятый - седьмой исключены. - Постановление Правительства РК от 19.04.2013 № 192.
9. Утратил силу. - Постановление Правительства РК 19.04.2013 № 192.
10. Утратил силу. - Постановление Правительства РК 19.04.2013 № 192.
11. Кадровые службы обеспечивают:
уведомление в письменной форме руководителя государственного учреждения о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания абзаца третьего настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
проведение в случае обращения руководителя государственного учреждения беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с Положением подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения руководителя государственного учреждения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с руководителем государственного учреждения.
12. По окончании проверки кадровые службы обязаны ознакомить руководителя государственного учреждения с результатами проверки.
13. Руководитель государственного учреждения вправе:
давать пояснения в письменной форме в ходе проверки; а также по результатам проверки;
представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
обращаться в соответствующую кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в абзаце третьем пункта 11 настоящего Положения.
14. Пояснения, указанные в пункте 13 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
15. На период проведения проверки руководитель государственного учреждения может быть отстранен от занимаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения руководителя государственного учреждения от занимаемой должности за ним сохраняется заработная плата.
16. Кадровая служба представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.
17. Должностному лицу, уполномоченному назначать на должность руководителя государственного учреждения, либо назначившему руководителя государственного учреждения, в установленном порядке представляется доклад. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих решений:
о назначении лица, претендующего на должность руководителя государственного учреждения, на должность руководителя;
об отказе лицу, претендующему на должность руководителя государственного учреждения, в назначении на должность руководителя;
об отсутствии оснований для применения к руководителю государственного учреждения мер юридической ответственности;
о применении к руководителю государственного учреждения мер юридической ответственности.
18. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляется соответствующей кадровой службой с одновременным уведомлением об этом лица, претендующего на должность руководителя государственного учреждения, руководителя государственного учреждения, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий, их региональных отделений и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Российской Федерации, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
19. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
20. Должностное лицо, уполномоченное назначать на должность руководителя государственного учреждения или назначившее руководителя государственного учреждения, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 17 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:
назначить лицо, претендующее на должность руководителя государственного учреждения, на должность руководителя;
отказать лицу, претендующему на должность руководителя государственного учреждения, в назначении на должность руководителя;
применить к руководителю государственного учреждения меры юридической ответственности.
21. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступившие в кадровые службы органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя приобщаются к личным делам.
22. Материалы проверки хранятся в кадровой службе органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2013 г. № 85
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ЛИЦОМ, ПРЕТЕНДУЮЩИМ НА ДОЛЖНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
И РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства РК от 19.04.2013 № 192)
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Правительство Республики Калмыкия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, претендующим на должность руководителя государственного учреждения, и руководителем государственного учреждения.
2. Рекомендовать администрациям муниципальных образований Республики Калмыкия и г. Элисты принять нормативные правовые акты об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, претендующим на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителем муниципального учреждения.
Председатель Правительства
Республики Калмыкия
И.ЗОТОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Калмыкия
от 28 февраля 2013 г. № 85
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ЛИЦОМ, ПРЕТЕНДУЮЩИМ НА ДОЛЖНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
И РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства РК от 19.04.2013 № 192)
1. Настоящим положением определяется порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 28 февраля 2013 г. № 84:
лицами, претендующими на должность руководителя государственного учреждения, по состоянию на конец отчетного периода;
руководителями государственных учреждений, по состоянию на конец отчетного периода.
2. Проверка осуществляется по решению уполномоченного органа исполнительной власти Республики Калмыкия, в ведении которого находится государственное учреждение (далее - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя).
3. Кадровые службы органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя (далее - кадровые службы), осуществляет проверку:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами при поступлении на работу на должность руководителя государственного учреждения;
б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых руководителями государственных учреждений.
4. Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
работниками подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами кадровых служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
Общественной палатой Российской Федерации;
общероссийскими средствами массовой информации.
5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
7. Кадровые службы осуществляют проверку самостоятельно.
8. При осуществлении проверки, предусмотренной пунктом 7 настоящего Положения, кадровые службы имеют право:
проводить беседу с лицом, претендующим на должность руководителя государственного учреждения, а также руководителем государственного учреждения;
изучать представленные лицом, претендующим на должность руководителя государственного учреждения, а также руководителем государственного учреждения, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
получать от лица, претендующего на должность руководителя государственного учреждения, а также руководителя государственного учреждения пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;
абзацы пятый - седьмой исключены. - Постановление Правительства РК от 19.04.2013 № 192.
9. Утратил силу. - Постановление Правительства РК 19.04.2013 № 192.
10. Утратил силу. - Постановление Правительства РК 19.04.2013 № 192.
11. Кадровые службы обеспечивают:
уведомление в письменной форме руководителя государственного учреждения о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания абзаца третьего настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
проведение в случае обращения руководителя государственного учреждения беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с Положением подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения руководителя государственного учреждения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с руководителем государственного учреждения.
12. По окончании проверки кадровые службы обязаны ознакомить руководителя государственного учреждения с результатами проверки.
13. Руководитель государственного учреждения вправе:
давать пояснения в письменной форме в ходе проверки; а также по результатам проверки;
представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
обращаться в соответствующую кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в абзаце третьем пункта 11 настоящего Положения.
14. Пояснения, указанные в пункте 13 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
15. На период проведения проверки руководитель государственного учреждения может быть отстранен от занимаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения руководителя государственного учреждения от занимаемой должности за ним сохраняется заработная плата.
16. Кадровая служба представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.
17. Должностному лицу, уполномоченному назначать на должность руководителя государственного учреждения, либо назначившему руководителя государственного учреждения, в установленном порядке представляется доклад. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих решений:
о назначении лица, претендующего на должность руководителя государственного учреждения, на должность руководителя;
об отказе лицу, претендующему на должность руководителя государственного учреждения, в назначении на должность руководителя;
об отсутствии оснований для применения к руководителю государственного учреждения мер юридической ответственности;
о применении к руководителю государственного учреждения мер юридической ответственности.
18. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляется соответствующей кадровой службой с одновременным уведомлением об этом лица, претендующего на должность руководителя государственного учреждения, руководителя государственного учреждения, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий, их региональных отделений и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Российской Федерации, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
19. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
20. Должностное лицо, уполномоченное назначать на должность руководителя государственного учреждения или назначившее руководителя государственного учреждения, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 17 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:
назначить лицо, претендующее на должность руководителя государственного учреждения, на должность руководителя;
отказать лицу, претендующему на должность руководителя государственного учреждения, в назначении на должность руководителя;
применить к руководителю государственного учреждения меры юридической ответственности.
21. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступившие в кадровые службы органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя приобщаются к личным делам.
22. Материалы проверки хранятся в кадровой службе органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
------------------------------------------------------------------