Приказ Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия от 22.08.2013 N 179-л "Об утверждении примерного макета коллективного договора"
АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПРИКАЗ
от 22 августа 2013 г. № 179-л
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО МАКЕТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях оказания помощи организациям и предприятиям по разработке коллективных договоров и соглашений, приказываю:
1. Утвердить Примерный макет коллективного договора (прилагается).
2. Отделу труда (Ханинова В.А.) разместить Примерный макет коллективного договора на сайте Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия.
3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя руководителя Г.Г. Гайдабура.
Руководитель
А.УМГАЕВ
Приложение
к Приказу
Агентства занятости населения
и труда Республики Калмыкия
от 22 августа 2013 г. № 179-л
МАКЕТ
ПРИМЕРНОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, перечисляет примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя.
В связи с этим, в целях оказания методической и практической помощи работникам, работодателям, профсоюзным органам (иным представителям работников) Агентством занятости населения и труда Республики Калмыкия разработан макет примерного коллективного договора.
Целями уведомительной регистрации являются:
- получение информации о количестве и содержании заключенных коллективных договоров и соглашений;
- выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создание условий для осуществления Агентством контроля за выполнением коллективного договора, соглашения (статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации);
- оказание Агентством консультационной помощи организациям в разработке коллективных договоров (соглашений) и в обеспечении их выполнения.
Предложенный макет коллективного договора достаточно полно охватывает ключевые вопросы социально-трудовых отношений, включает в себя основные положения Трудового кодекса РФ, и носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора.
Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется в течение тридцати дней со дня их поступления.
Основные рекомендуемые требования к оформлению
коллективного договора, соглашения
Согласно Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, а также изменений и дополнений к ним коллективный договор для уведомительной регистрации коллективного договора в течение семи дней со дня его подписания сторонами работодатель (представитель работодателя) представляет в Агентство:
1. Три экземпляра коллективного договора. Подписи представителей сторон и печати, их заверяющие, на всех экземплярах должны быть подлинными. Листы (страницы) во всех экземплярах должны быть пронумерованы сквозной нумерацией (вместе с приложениями). Все экземпляры должны быть прошиты, заверены подписью представителя работодателя и скреплены печатью с указанием количества прошитых листов (страниц). Приложения к коллективному договору должны быть прошиты вместе с ним. В правом верхнем углу первого листа приложения следует указать: "Приложение № __ к коллективному договору". Приложения должны быть оформлены надлежащим образом: иметь дату принятия, подписи соответствующих лиц, заверенные печатью.
2. Сопроводительное письмо за подписью представителя работодателя, заверенное печатью организации, в котором должны быть указаны:
- юридический (фактический) адрес организации;
- фамилия, имя, отчество (полностью) представителей сторон, подписавших коллективный договор;
- контактные телефоны представителей сторон;
- отрасль, вид экономической деятельности (по основному виду деятельности);
- форма собственности;
В случае ненадлежащего оформления документов Агентство оставляет за собой право возврата документов для доработки.
Для уведомительной регистрации соглашений представляются два (для двустороннего) или три (для трехстороннего) экземпляра соглашения и одна копия.
Подписи представителей сторон и печати, их заверяющие, на всех экземплярах (кроме копии) должны быть подлинными.
Листы (страницы) во всех экземплярах должны быть пронумерованы сквозной нумерацией.
Все экземпляры должны быть прошиты, заверены подписью одного из представителей сторон и скреплены печатью с указанием количества прошитых листов (страниц).
Сопроводительное письмо к соглашению должно содержать сведения о представителях сторон, подписавших соглашение (фамилия, имя, отчество полностью, контактные телефоны), о количестве организаций (и/или численности работников), на которых распространяется действие соглашения.
Образец титульного листа
Представитель работодателя:
Руководитель "ХХХ"
__________________
"___" _____ 20__ г.
М.П.
Представитель работников:
Председатель профсоюзного комитета "ХХХ"
____________________
"___" _____ 20__ г.
М.П.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
"_______________________________" на 20____-20____ годы
наименование организации
Принят на собрании (конференции) трудового коллектива "____" __________
20____ г. протокол № _____
Зарегистрирован в Агентстве занятости населения и труда Республики
Калмыкия
Регистрационный номер № _______.
Дата регистрации "____" _____________ 20____ г.
Руководитель __________________ ______________________________________
Подпись ФИО
г. Элиста, 20_____ г.
Макет примерного коллективного договора
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в организации (индивидуального
предпринимателя) и заключаемым работодателем и работниками в лице их
представителей с целью создания благоприятных условий деятельности
организации (индивидуального предпринимателя), повышения жизненного уровня
работников на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.2. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его
представителя
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)
Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного
представителя, избранного работниками)
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников организации.
1.4. Коллективный договор заключен сроком на _____ и вступает в силу со
дня подписания его сторонами.
1.5. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным
представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при
подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы
работников в области труда и связанных с трудом других социально-
кономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего
времени, условий и охраны труда; предоставления отпусков, жилья, социально-
ытовых льгот и гарантий членам коллектива; разрешения трудовых споров.
1.6. Работодатель учитывает мнение Профсоюзного комитета:
- по установлению систем оплаты труда;
- по введению и отмене режима неполного рабочего времени;
- по привлечению работников к сверхурочным работам;
- по определению перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем;
- по разделению рабочего дня на части;
- по определению порядка и условий выплаты работникам за работу в
нерабочие праздничные дни;
- по установлению дополнительных отпусков работников;
- по утверждению графика отпусков;
- по повышению оплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу;
- по установлению размеров повышенной оплаты труда работников, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
- по введению и применению систем нормирования труда;
- по введению мер, предотвращающих массовые увольнения работников;
- по утверждению правил внутреннего трудового распорядка;
- по утверждению инструкций по охране труда работников;
- по установлению норм бесплатной выдачи работникам спецодежды и обуви
и других средств индивидуальной защиты;
- по утверждению порядка применения вахтового метода и графика работы
на вахте.
Кроме того, коллективный договор может предусматривать принятие других
локальных нормативных актов по согласованию с Профсоюзным комитетом.
II. Права и обязанности работодателя, работников
и представительного органа работников
2.1. "Работники" обязуются:
2.1.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.1.2. Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности,
возложенные на них трудовым договором.
2.1.3. Способствовать повышению эффективности производства, улучшению
качества продукции, росту производительности труда.
2.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
2.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности
труда.
2.1.6. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других
"Работников".
2.1.7. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим
представителям администрации о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества у "Работодателя".
2.1.8. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в
коллективе, уважать права друг друга.
2.1.9. Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба
"Работодателю", его имуществу и финансам.
2.1.10. Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую
известной при осуществлении трудовой деятельности.
2.1.11. Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в
порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в
подразделениях и на территории "Работодателя", соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов.
2.1.12. Эффективно использовать машины, станки и другое оборудование,
бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и
другим предметам, выдаваемым в пользование "Работникам", экономно и
рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие
материальные ресурсы.
2.1.13. Отказаться от забастовок при выполнении соответствующих условий
"Договора" "Работодателем".
2.2. "Работодатель" обязуется:
2.2.1. Обеспечивать "Работников" необходимыми материально-техническими
ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной
программы.
2.2.2. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия,
направленные на улучшение условий труда и производственного быта.
2.2.3. Создавать условия для роста производительности труда, освоения
передового опыта, достижений науки и техники.
2.2.4. Осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня
жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания "Работников" и
членов их семей, организацию их отдыха и досуга.
2.2.5. Предоставлять "Представительному органу" информацию о выполнении
намеченных социально-экономических показателей.
2.2.6. Создавать условия, обеспечивающие деятельность
"Представительного органа" в соответствии с трудовым законодательством РФ и
"Договором".
2.2.7. Отчислять денежные средства "Представительному органу" на
культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
2.2.8. Сотрудничать с "Представительным органом", предъявлять и
своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые
взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у "Работников",
посредством переговоров.
2.2.9. Соблюдать условия "Договора", соглашений, трудовых договоров с
"Работниками".
2.2.10. Обеспечивать "Работников" обусловленной трудовыми договорами
работой.
2.2.11. Выплачивать в полном размере причитающуюся "Работникам"
заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ,
"Договором", правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым
договором.
2.2.12. Учитывать мнение "Представительного органа" по проектам текущих
и перспективных планов и программ "Работодателя".
2.2.13. В недельный срок со дня получения от "Представительного органа"
требования об устранении выявленных нарушений по "Договору" сообщить о
результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
2.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работников" в
порядке, установленном законодательством РФ.
2.3. "Работники" имеют право:
2.3.1. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
2.3.2. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
стандартами безопасности труда, законодательством РФ и "Договором".
2.3.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором.
2.3.4. На отдых, обеспеченный установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для
соответствующих категорий "Работников"), предоставлением еженедельных
выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.3.5. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте.
2.3.6. На информацию об исполнении "Договора" и контроле за исполнением
"Договора".
2.3.7. На защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов
всеми, не запрещенными законодательством РФ, методами.
2.3.8. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в
порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
2.3.9. На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
трудовым законодательством РФ.
2.3.10. На обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное
обеспечение в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.4. "Работодатель" вправе:
2.4.1. Заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с
"Работниками" в порядке и на условиях, установленных трудовым
законодательством РФ, "Договором" и трудовыми договорами.
2.4.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
2.4.3. Поощрять "Работников" за добросовестный эффективный труд.
2.4.4. Требовать от "Работников" исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других "Работников",
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины.
2.4.5. Привлекать "Работников" к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
2.5. Обязанности "Представительного органа":
2.5.1. Осуществлять взаимодействие с "Работодателем", руководствуясь
принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов.
2.5.2. Совместно с "Работодателем" осуществлять меры по повышению
эффективности работы, внедрению новой техники, укреплению трудовой и
технологической дисциплины.
2.5.3. Осуществлять защиту экономических и профессиональных интересов
"Работников", контроль за соблюдением трудового законодательства РФ у
"Работодателя", оказывать при необходимости бесплатную юридическую помощь.
2.5.4. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, представлять
интересы пострадавших "Работников" при расследовании несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых
обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам
охраны труда и здоровья "Работников".
2.5.5. Осуществлять контроль за рациональным использованием
"Работниками" рабочего времени и времени отдыха.
2.5.6. Оказывать содействие "Работодателю" в проведении культурно-
ассовой, спортивной работы и обеспечении летнего отдыха детей "Работников",
в осуществлении оздоровительных мероприятий, повышении эффективности
функционирования объектов социальной сферы.
2.5.7. Представлять отчет об использовании средств, отчисляемых
"Работодателем" "Представительному органу" для проведения культурно-
ассовых и спортивных мероприятий среди "Работников", мер социальной защиты
"Работников" и членов их семей.
2.5.8. Осуществлять контроль за целевым использованием денежных
средств, выделяемых "Работодателем" на охрану труда, оздоровление
"Работников" и членов их семей.
2.5.9. Оказывать содействие "Работодателю" в обеспечении режима труда и
отдыха "Работников", соблюдения графика отпусков в части периодичности их
предоставления и продолжительности.
2.5.10. Проводить среди "Работников" разъяснительную работу по
выполнению обязанностей в области охраны труда и окружающей среды.
2.5.11. Оказывать практическое содействие руководителям структурных
подразделений, службам и специалистам по охране труда в решении вопросов
охраны труда.
2.5.12. Участвовать в установлении причин возникновения
профессиональных заболеваний, расследовании несчастных случаев на
производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших.
2.5.13. Участвовать в разработке решений при проведении сокращения
численности или штата "Работников".
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.6. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на
работу оформляются заключением письменного трудового договора. Порядок
заключения трудового договора определяется главой 11 ТК РФ.
2.7. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника лишь в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер,
заключается на неопределенный срок.
III. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
3.1. Трудовые отношения между "Работниками" и "Работодателем"
регулируются трудовым договором, коллективным договором, локальными
нормативными актами.
3.2. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора и
включенные в трудовой договор, не могут ухудшать положения "Работников",
определенного трудовым законодательством РФ и "Договором".
3.3. Трудовой договор может заключаться как на определенный срок, так и
на срок не более 5 (пяти) лет. Срочный трудовой договор заключается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях,
предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ. При расторжении срочного
трудового договора в связи с истечением срока его действия "Работодатель"
обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за
три дня до увольнения.
3.4. Испытательный срок устанавливается на срок не более 3 (трех)
месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных
бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и
иных обособленных структурных подразделений не более 6 (шести) месяцев,
если иное не установлено трудовым законодательством РФ.
3.5. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц,
указанных в статье 70 Трудового кодекса РФ.
3.6. "Работникам" до 18 (восемнадцати) лет устанавливаются следующие
особенности трудоустройства.
3.7. При принятии решения о сокращении численности или штата
"Работников" "Работодатель" обязан:
3.7.1. Не позднее, чем за 2 (два) месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, представлять в "Представительный орган"
письменные сведения о сокращении численности или штатов "Работников".
3.7.2. При массовом высвобождении "Работников", не менее чем за 3 (три)
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, представлять в
"Представительный орган" письменные сведения о сокращении численности или
штатов "Работников".
3.7.3. Предупредить каждого работника о прекращении трудового договора
не менее чем за 2 (два) месяца в письменном виде.
3.7.4. Выплатить выходное пособие в размере и в порядке согласно
ст. 178 Трудового кодекса РФ.
3.8. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
законодательством РФ, с его письменного согласия "Работодатель" обязан
перевести на другую имеющуюся у "Работодателя" работу, не противопоказанную
работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии
с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до
4 (четырех) месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у
"Работодателя" отсутствует, то "Работодатель" обязан на весь указанный в
медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением
места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата
работнику начисляется.
3.9. Если работник не согласен работать в новых условиях, то
"Работодатель" обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у
"Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и
других местностях.
3.10. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части
первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
"Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и
других местностях.
3.11. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным
п.п. 2, 8, 9 или 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной и других местностях.
3.12. В случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ,
трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
"Работодатель" обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
3.13. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был
заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и
невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может
выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан
предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной и других местностях.
IV. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечении занятости
4.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в
письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации
не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников
организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель
не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или
иному представительному органу работников информацию о возможном массовом
увольнении.
4.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по
обеспечению занятости и меры по социальной защите работников,
высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации,
сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического
положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения
по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
4.3. При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий,
предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при
равной производительности труда может предоставляться работникам:
- предпенсионного возраста (за __ года до пенсии);
- проработавшим в организации более __ лет.
4.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух
работников из одной семьи одновременно.
4.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для
сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и
возможностей:
- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и
праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить
производство);
- ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей
силы;
- приостанавливает найм новых работников;
- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в
случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных
или технологических условий труда;
- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или
смягчения последствий массового высвобождения работников.
4.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
предоставляется свободное от работы время (не менее _______ часов в неделю)
для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник
финансирования - средства организации).
4.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном
размере по сравнению с установленным законодательством:
- для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, - ______ процентов
среднего месячного заработка;
- от 5 по 10 лет - ___ процентов среднего месячного заработка.
4.8. Работодатель содействует работнику, желающему повысить
квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя
с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим
законодательством и настоящим Коллективным договором установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени.
5.2. В организации может применяться сокращенное рабочее время (по
желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим
законодательством, для:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
- лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.
5.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с
продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо
по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей
неделе с одним выходным днем. (Перечень указанных работ прилагается к
Коллективному договору.)
5.4. В случае производственной необходимости работодатель может вводить
разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного
органа. (Круг работников, для которых вводится раздробленный рабочий день;
величина продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится
раздробленный рабочий день, и другое, прилагается к Коллективному
договору.)
5.5. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с ______ до
_____ (указать время).
5.6. На работах, где по условиям производства (работы)
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать
работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Перечень таких
работ, а также мест для отдыха и приема пищи прилагается к Коллективному
договору.)
5.7. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем
считать __________ (указать).
5.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам с ненормированным рабочим днем. (Список работ, профессий и
должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска,
прилагается к Коллективному договору.)
5.9. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по
соглашению между работником и работодателем.
5.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в
правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках
отпусков.
VI. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений,
доплат, нормирование труда
6.1. Работодатель и профсоюз договорились:
6.1.1. Формы и системы оплаты и стимулирования труда определяются
положением об оплате труда (Приложение № _____) и Положением о премировании
(Приложение № ______) с соблюдением процедуры учета мнения выборного
профсоюзного органа профсоюзной организации (иного представителя
работников) (ст. 372 ТК РФ).
6.1.2. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы
производить ее индексацию в связи сростом потребительских цен на товары и
услуги ___ раз в год (в организациях финансируемых из соответствующих
бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными
нормативными правовыми актами РФ).
6.1.3. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов
определяются в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации и
качества работы (Приложение № __).
6.1.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут
быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным
договором.
6.1.5. Премирование осуществляется по показателям и условиям,
предусмотренным Положением о премировании (Приложение № ______).
6.1.6. Работникам выплачивается вознаграждение за выслугу лет в
соответствии с Положением о порядке выплаты данного вознаграждения
(Приложение № _____).
6.1.7. При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и (или)
опасными условиями труда производится доплата в размере _____% должностного
оклада по результатам аттестации рабочих мест (Приложение № ______).
6.1.8. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в
размере __, в ночную смену ___% тарифной ставки (оклада) (данные доплаты не
могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными
правовыми актами РФ).
6.1.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
6.1.10. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.1.11. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей) или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон.
6.1.12. Время простоя по вине работодателя (в том числе в связи с
отсутствием сырья, материалов, комплектующих изделий, при условии, что
работник предупредил бригадира, мастера, других должностных лиц)
оплачивается _______ (не менее 2/3 средней заработной платы работника).
6.1.13. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине
работодателя оплата производится за фактически проработанное время или
выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника,
рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
6.1.14. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником
сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
6.1.15. Выплату заработной платы производить не реже, чем два раза в
месяц в кассе организации, либо по заявлению работника перечислять на его
лицевой счет в банке за счет работодателя - аванс "__" числа, окончательный
расчет за месяц "___" числа.
6.1.16. За 2 дня до срока выдачи заработной платы работнику выдается
расчетный листок.
6.1.17. Выплата заработной платы производится в денежной форме в
рублях. По письменному заявлению работника оплата труда может производиться
и в неденежной форме (не может превышать 20% от общей суммы заработной
платы).
6.1.18. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся
работнику работодатель обязан индексировать задержанные суммы в размере
_____% действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
РФ за каждый день задержки (не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования
Центрального банка РФ).
6.1.19. Пересмотр норм труда производится работодателем с учетом мнения
представительного органа работников не чаще одного раза в год после
поведения организационно-технических мероприятий. О введении новых норм
труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
6.1.20. Стороны договорились, что в случае направления в служебную
командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого
помещения, суточные в следующих размерах ______ (указать конкретные размеры
возмещения затрат, но не ниже размеров, установленных Правительством РФ для
организаций, финансируемых из федерального бюджета).
VII. Условия и охрана труда
7.1. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и
нормативными правовыми актами об охране труда обязуется:
7.1.2. Выделить на мероприятия по улучшению условий и охраны труда,
предусмотренные настоящим коллективным договором, финансовые средства в
размере ______ тыс. руб. (согласно ст. 226 ТК РФ не менее 0,2% суммы затрат
на производство продукции (работ, услуг)).
7.1.3. Выполнять комплекс организационных и технических мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, предусмотренных соглашением по охране
труда, согласно приложению № ______.
Не реже одного раза в год отчитываться о его выполнении совместно с
представительным органом работников.
7.1.4. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда (Приложение
№ ______).
7.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников, в том числе руководителей, в установленные сроки,
стажировку на рабочем месте (Приложение № _______).
7.1.6. Организовать за счет собственных средств своевременное
проведение обязательных предварительных при поступлении, и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, занятых во вредных условиях
труда (Приложение № ______).
7.2. Обеспечивает:
7.2.1. Своевременную выдачу за счет собственных средств
сертифицированных:
- специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты (Приложение № _______);
- смывающих и обезвреживающих средств - в соответствии с установленными
нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением (Приложение № _____);
7.2.2. Приобретение, хранение, ремонт, стирку, сушку и замену
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты работников.
7.3. Предоставляет следующие компенсации работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
- в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда
Российской Федерации сведения о застрахованных лицах;
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по Списку
производств, цехов, профессий и должностей (Приложение № ______);
- бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные
пищевые продукты (либо их замена денежной компенсацией в соответствии с
законодательством) (Приложение № _____);
- бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание на
работах с особо вредными условиями труда. (Приложение № _____);
- по результатам аттестации рабочих мест (либо по решению работодателя)
установить доплату за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
7.4. Обеспечивает условия и охрану труда женщин, лиц моложе
восемнадцати лет в соответствии с требованиями действующего
законодательства, в том числе:
- ограничить применение труда женщин и лиц до 18 лет на работах в
ночное время;
- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых
физических работ с вредными и опасными условиями труда;
- организовать надомную работу для женщин, труд которых в организации
временно не может использоваться;
- выделить рабочие места в подразделениях ___________ исключительно для
трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 года на тяжелых
физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
- установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства,
индивидуальные режимы труда.
7.5. Осуществляет перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья
в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с
медицинским заключением с соответствующей оплатой труда.
7.6. Обеспечить профессиональную переподготовку за счет собственных
средств в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований
охраны труда.
7.7. Создавать для инвалидов безопасные условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации.
7.8. В случае получения работником инвалидности в результате
производственной травмы или профзаболевания установить ежегодную
(ежемесячную) выплату единовременного пособия в размере _______ минимальных
размеров оплаты труда
7.9. В случае смерти работника в результате несчастного случая на
производстве выплачивать за счет средств работодателя единовременное
пособие каждому иждивенцу в размере _______ рублей.
7.10. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на
обязательное медицинское страхование.
7.11. Проводить контроль за состоянием условий и охран труда в
организации и выполнением организационно-технических мероприятий.
7.12. Обеспечить расследование и учет несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, анализ
состояния производственного травматизма и реализацию мероприятий по его
профилактике.
7.13. Содействовать деятельности комитета (комиссии) по охране
труда. Для выполнения возложенных задач с членами комитета проводить
обучение по охране труда за счет средств работодателя и предоставлять время
на исполнение обязанностей в течение рабочего дня в количестве ______ часов
в неделю с сохранением среднего заработка по основному месту работы.
7.14. Создать необходимые условия для деятельности уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда в том числе:
- обеспечить уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда правилами,
инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране
труда за счет средств работодателя;
- обучить за счет средств работодателя, с сохранением среднего
заработка вновь избранных уполномоченных лиц по охране труда;
- предоставлять необходимое время в течение рабочего дня в количестве
______ часов в неделю уполномоченным по охране труда для выполнения
возложенных на них функций с сохранением среднего заработка по основному
месту работы;
- предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда
социальные гарантии, установленные статьями 374 - 376 ТК РФ;
- поощрять за активную добросовестную работу, способствующую
предупреждению несчастных случаев на производстве, улучшению условий труда
на рабочих местах уполномоченных лиц по охране труда.
7.15. Регулярно информировать работников о состоянии условий и охраны
труда в организации, о выполнении конкретных мер профилактики рисков
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
способствующих обеспечению безопасности и здоровья на рабочих местах.
VIII. Социальные гарантии, непосредственно
связанные с трудовыми отношениями
8.1. При наличии у работодателя жилого фонда в соответствии с
действующими правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных
условий и предоставлении жилых помещений, устанавливать очередность на
получение жилой площади и распределять жилые помещения в соответствии с
Положением о порядке улучшения жилищных условий работников организации
согласно приложению № ______.
8.2. Улучшать жилищные условия работников организации в соответствии с
Положением о порядке постановки на учет работников, нуждающихся в улучшении
жилищных условий (прилагается).
8.3. Предоставлять работникам, имеющим детей дошкольного возраста,
места в имеющихся у работодателя детских дошкольных учреждениях с _________
процентной скидкой по оплате за их содержание.
8.4. В случае смерти работника оказывать помощь в организации похорон;
в случае гибели работника на производстве выплачивать членам семьи
погибшего, помимо предусмотренных действующим законодательством
компенсаций, пособие в размере ______.
8.5. При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему
материальную помощь в размере ______.
8.6. Выделять средства на приобретение путевок для организации отдыха
работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно.
8.7. Компенсировать затраты работников, имеющих детей, на приобретение
путевок в детские оздоровительные лагеря в размере не менее __________ руб.
IX. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации
9.1. Работодатель гарантирует Профсоюзному комитету получение
необходимой информации по любым социально-трудовым и экономическим
вопросам.
9.2. Профсоюзный комитет признает, что проведение профсоюзных собраний
(конференций) работников организации в рабочие время допускается по
согласованию с работодателем.
9.3. Работодатель не препятствует деятельности профсоюзной организации,
если она осуществляется в соответствии с уставом. Работодатель
предоставляет профорганизации в бесплатное пользование необходимое
помещение, оборудование (Приложение № ______). Хозяйственное содержание
(уборка, ремонт и т.д.) является обязанностью работодателя.
9.4. Членам выборных профсоюзных органов предоставляется ______________
оплачиваемых часов в неделю для выполнения профсоюзной работы.
9.5. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюза членские
взносы из заработной платы работников на основании личных письменных
заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном уставом.
9.6. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюза денежные
средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза,
по письменному заявлению работника на условиях, установленных профсоюзной
организацией.
9.7. При краткосрочной профсоюзной учебе членам профсоюзных органов
работодатель сохраняет среднюю заработную плату и выплачивает
командировочные расходы в установленном законодательством порядке.
9.8. Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу,
способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения
работниками производственных заданий, соблюдению правил внутреннего
трудового распорядка, правил по охране труда, улучшению трудовой
дисциплины, организации соревнования.
9.9. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных
направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей.
Профсоюзный комитет содействует реализации настоящего договора,
осуществлению согласованных мероприятий, направленных на реализацию и
защиту социально-трудовых прав работников, снижению социальной
напряженности в организации.
9.10. Оплата труда председателя профкома производится за счет средств
работодателя в размере _________.
X. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора
и ответственность сторон за его реализацию
10.1. Работодатель после подписания коллективного договора в
семидневный срок направляет его в орган по труду для уведомительной
регистрации.
10.2. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора
стороны обязуются приступить к переговорам по заключению коллективного
договора на новый срок или принять решение о его продлении.
10.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения
коллективного договора в течение срока его действия производятся только при
структурной перестройке организации, необходимости приведения положений
коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными,
иными нормативными актами, соглашениями.
10.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение ____ дней после
подписания.
10.5. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются разъяснять
работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их
прав.
10.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
непосредственно сторонами (комиссией).
10.7. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива.
10.8. Лица виновные в неисполнении коллективного договора и нарушении
его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
10.9. При установлении фактов нарушений выполнения коллективного
договора одной из сторон делается письменное сообщение другой стороне.
Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок
рассмотреть, устранить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ.
Приложения
к коллективному договору
(примерный перечень)
(обязательно указывать N
и наименование раздела)
1. Правила внутреннего трудового распорядка. (приложение № _______ к
разделу ______)
2. Положение об аттестации и график аттестации работников (приложение
№ _____ к разделу ______)
3. Список категорий работников, для которых может устанавливаться
сокращенный рабочий день (приложение № _____ к разделу ______)
4. Перечень категорий работников, которым предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день и
непрерывный стаж работы (приложение № _____ к разделу ______)
5. Положение об оплате труда (приложение № ______ к разделу _______)
6. Положение о премировании (может быть несколько для работников разных
структурных подразделений или для разных категорий персонала) (приложение
№ _____ к разделу ______)
7. Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет
(приложение № _____ к разделу ______)
8. Перечни производств (работ) с тяжелыми, вредными и опасными
условиями труда, при работе в которых работники имеют право на доплаты
(приложение № _____ к разделу ______)
9. Соглашение (План) мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Смета расходования средств на охрану труда (приложение № ________ к
разделу _______).
10. План проведения аттестации рабочих мест (приложение № ______ к
разделу _______)
11. График проведения обучения и проверки знаний по охране труда
(приложение № ______ к разделу _______)
12. График проведения медицинского осмотра работников (приложение № ___
к разделу ______)
13. Перечень работ, профессий и должностей, получающих бесплатно
спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (по нормам)
(приложение № _____ к разделу ______)
14. Перечень категорий работников, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными и опасными условиями труда, имеющих право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день (приложение № _____ к разделу ______)
15. Перечень работ (производств), при выполнении которых работники
получают бесплатное молоко и другие пищевые продукты (приложение № ______ к
разделу ______)
16. Перечень работ (производств), при выполнении которых представляется
бесплатное лечебно-профилактическое питание (приложение № ______ к
разделу ____)
17. Положение о комиссии по социальному страхованию (приложение № ___ к
разделу ____)
Приложение № _____
к разделу VII. Условия и охрана труда
Соглашение по охране труда.
Соглашение по охране труда - обязательная для работодателя правовая
форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием
сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их
выполнение.
Целесообразность планирования мероприятий по охране труда обусловлена
необходимостью постоянного улучшения условий и охраны труда, санитарно-
бытового обеспечения работников, что, несомненно, будет способствовать
предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
Соглашение является необходимым приложением к коллективному договору и
вступает в силу с момента его подписания работодателем.
Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно
руководителем образовательного учреждения и профсоюзным комитетом.
Мероприятия по охране труда, включаемые в соглашения, следует разделить
на 5 самостоятельных разделов:
- организационные мероприятия - проведение аттестации рабочих мест по
условиям труда, обучение и проверка знаний по охране труда, организация
уголков и кабинетов по охране труда, разработка инструкций по охране труда
по видам работ и профессиям, организация комиссий по охране труда.
- технические мероприятия - модернизация технологического оборудования,
установка систем автоматического и дистанционного управления,
совершенствование технологических процессов, установка приборов контроля за
состоянием условий труда, установка предохранительных, защитных и
сигнализирующих устройств в целях обеспечения безопасной эксплуатации
оборудования, установка вентиляционных и отопительных систем, реконструкция
и модернизация зданий.
- лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия -
редварительные и периодические медицинские осмотры, обеспечение работников
лечебно-профилактическим питанием, оборудование санитарных постов,
расширение и реконструкция санитарно-бытовых помещений.
- мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты - выдача
спецодежды и спецобуви, обеспечение работников мылом и смывающими
средствами, обеспечение защиты органов дыхания и зрения.
- мероприятия по пожарной безопасности - Разработка и согласование
инструкций о мерах пожарной безопасности, разработка правил эвакуации в
случае возникновения пожара, выполнение работ по установке пожарной
сигнализации, обеспечение структурных подразделений первичными средствами
пожаротушения, установка на окнах распашных решеток.
При осуществлении контроля администрация обязана представить профкому
всю необходимую для этого имеющуюся информацию.
Ход выполнения Соглашения по охране труда рассматривается на совместных
совещаниях не реже 2-х раз в год.
Примерный образец
План
мероприятий по улучшению условий и охраны труда
_______________________________________________________________ Организация
на ______________________ годы
сроки
№ п/п
Мероприятия
Сроки исполнения (срок действия колдоговора)
Суммы затрат
Ответственные исполнители
1.
2.
------------------------------------------------------------------
АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПРИКАЗ
от 22 августа 2013 г. № 179-л
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО МАКЕТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях оказания помощи организациям и предприятиям по разработке коллективных договоров и соглашений, приказываю:
1. Утвердить Примерный макет коллективного договора (прилагается).
2. Отделу труда (Ханинова В.А.) разместить Примерный макет коллективного договора на сайте Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия.
3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя руководителя Г.Г. Гайдабура.
Руководитель
А.УМГАЕВ
Приложение
к Приказу
Агентства занятости населения
и труда Республики Калмыкия
от 22 августа 2013 г. № 179-л
МАКЕТ
ПРИМЕРНОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, перечисляет примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя.
В связи с этим, в целях оказания методической и практической помощи работникам, работодателям, профсоюзным органам (иным представителям работников) Агентством занятости населения и труда Республики Калмыкия разработан макет примерного коллективного договора.
Целями уведомительной регистрации являются:
- получение информации о количестве и содержании заключенных коллективных договоров и соглашений;
- выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создание условий для осуществления Агентством контроля за выполнением коллективного договора, соглашения (статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации);
- оказание Агентством консультационной помощи организациям в разработке коллективных договоров (соглашений) и в обеспечении их выполнения.
Предложенный макет коллективного договора достаточно полно охватывает ключевые вопросы социально-трудовых отношений, включает в себя основные положения Трудового кодекса РФ, и носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора.
Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется в течение тридцати дней со дня их поступления.
Основные рекомендуемые требования к оформлению
коллективного договора, соглашения
Согласно Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, а также изменений и дополнений к ним коллективный договор для уведомительной регистрации коллективного договора в течение семи дней со дня его подписания сторонами работодатель (представитель работодателя) представляет в Агентство:
1. Три экземпляра коллективного договора. Подписи представителей сторон и печати, их заверяющие, на всех экземплярах должны быть подлинными. Листы (страницы) во всех экземплярах должны быть пронумерованы сквозной нумерацией (вместе с приложениями). Все экземпляры должны быть прошиты, заверены подписью представителя работодателя и скреплены печатью с указанием количества прошитых листов (страниц). Приложения к коллективному договору должны быть прошиты вместе с ним. В правом верхнем углу первого листа приложения следует указать: "Приложение № __ к коллективному договору". Приложения должны быть оформлены надлежащим образом: иметь дату принятия, подписи соответствующих лиц, заверенные печатью.
2. Сопроводительное письмо за подписью представителя работодателя, заверенное печатью организации, в котором должны быть указаны:
- юридический (фактический) адрес организации;
- фамилия, имя, отчество (полностью) представителей сторон, подписавших коллективный договор;
- контактные телефоны представителей сторон;
- отрасль, вид экономической деятельности (по основному виду деятельности);
- форма собственности;
В случае ненадлежащего оформления документов Агентство оставляет за собой право возврата документов для доработки.
Для уведомительной регистрации соглашений представляются два (для двустороннего) или три (для трехстороннего) экземпляра соглашения и одна копия.
Подписи представителей сторон и печати, их заверяющие, на всех экземплярах (кроме копии) должны быть подлинными.
Листы (страницы) во всех экземплярах должны быть пронумерованы сквозной нумерацией.
Все экземпляры должны быть прошиты, заверены подписью одного из представителей сторон и скреплены печатью с указанием количества прошитых листов (страниц).
Сопроводительное письмо к соглашению должно содержать сведения о представителях сторон, подписавших соглашение (фамилия, имя, отчество полностью, контактные телефоны), о количестве организаций (и/или численности работников), на которых распространяется действие соглашения.
Образец титульного листа
Представитель работодателя:
Руководитель "ХХХ"
__________________
"___" _____ 20__ г.
М.П.
Представитель работников:
Председатель профсоюзного комитета "ХХХ"
____________________
"___" _____ 20__ г.
М.П.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
"_______________________________" на 20____-20____ годы
наименование организации
Принят на собрании (конференции) трудового коллектива "____" __________
20____ г. протокол № _____
Зарегистрирован в Агентстве занятости населения и труда Республики
Калмыкия
Регистрационный номер № _______.
Дата регистрации "____" _____________ 20____ г.
Руководитель __________________ ______________________________________
Подпись ФИО
г. Элиста, 20_____ г.
Макет примерного коллективного договора
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в организации (индивидуального
предпринимателя) и заключаемым работодателем и работниками в лице их
представителей с целью создания благоприятных условий деятельности
организации (индивидуального предпринимателя), повышения жизненного уровня
работников на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.2. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его
представителя
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)
Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного
представителя, избранного работниками)
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников организации.
1.4. Коллективный договор заключен сроком на _____ и вступает в силу со
дня подписания его сторонами.
1.5. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным
представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при
подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы
работников в области труда и связанных с трудом других социально-
кономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего
времени, условий и охраны труда; предоставления отпусков, жилья, социально-
ытовых льгот и гарантий членам коллектива; разрешения трудовых споров.
1.6. Работодатель учитывает мнение Профсоюзного комитета:
- по установлению систем оплаты труда;
- по введению и отмене режима неполного рабочего времени;
- по привлечению работников к сверхурочным работам;
- по определению перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем;
- по разделению рабочего дня на части;
- по определению порядка и условий выплаты работникам за работу в
нерабочие праздничные дни;
- по установлению дополнительных отпусков работников;
- по утверждению графика отпусков;
- по повышению оплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу;
- по установлению размеров повышенной оплаты труда работников, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
- по введению и применению систем нормирования труда;
- по введению мер, предотвращающих массовые увольнения работников;
- по утверждению правил внутреннего трудового распорядка;
- по утверждению инструкций по охране труда работников;
- по установлению норм бесплатной выдачи работникам спецодежды и обуви
и других средств индивидуальной защиты;
- по утверждению порядка применения вахтового метода и графика работы
на вахте.
Кроме того, коллективный договор может предусматривать принятие других
локальных нормативных актов по согласованию с Профсоюзным комитетом.
II. Права и обязанности работодателя, работников
и представительного органа работников
2.1. "Работники" обязуются:
2.1.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.1.2. Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности,
возложенные на них трудовым договором.
2.1.3. Способствовать повышению эффективности производства, улучшению
качества продукции, росту производительности труда.
2.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
2.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности
труда.
2.1.6. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других
"Работников".
2.1.7. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим
представителям администрации о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества у "Работодателя".
2.1.8. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в
коллективе, уважать права друг друга.
2.1.9. Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба
"Работодателю", его имуществу и финансам.
2.1.10. Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую
известной при осуществлении трудовой деятельности.
2.1.11. Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в
порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в
подразделениях и на территории "Работодателя", соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов.
2.1.12. Эффективно использовать машины, станки и другое оборудование,
бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и
другим предметам, выдаваемым в пользование "Работникам", экономно и
рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие
материальные ресурсы.
2.1.13. Отказаться от забастовок при выполнении соответствующих условий
"Договора" "Работодателем".
2.2. "Работодатель" обязуется:
2.2.1. Обеспечивать "Работников" необходимыми материально-техническими
ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной
программы.
2.2.2. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия,
направленные на улучшение условий труда и производственного быта.
2.2.3. Создавать условия для роста производительности труда, освоения
передового опыта, достижений науки и техники.
2.2.4. Осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня
жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания "Работников" и
членов их семей, организацию их отдыха и досуга.
2.2.5. Предоставлять "Представительному органу" информацию о выполнении
намеченных социально-экономических показателей.
2.2.6. Создавать условия, обеспечивающие деятельность
"Представительного органа" в соответствии с трудовым законодательством РФ и
"Договором".
2.2.7. Отчислять денежные средства "Представительному органу" на
культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
2.2.8. Сотрудничать с "Представительным органом", предъявлять и
своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые
взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у "Работников",
посредством переговоров.
2.2.9. Соблюдать условия "Договора", соглашений, трудовых договоров с
"Работниками".
2.2.10. Обеспечивать "Работников" обусловленной трудовыми договорами
работой.
2.2.11. Выплачивать в полном размере причитающуюся "Работникам"
заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ,
"Договором", правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым
договором.
2.2.12. Учитывать мнение "Представительного органа" по проектам текущих
и перспективных планов и программ "Работодателя".
2.2.13. В недельный срок со дня получения от "Представительного органа"
требования об устранении выявленных нарушений по "Договору" сообщить о
результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
2.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работников" в
порядке, установленном законодательством РФ.
2.3. "Работники" имеют право:
2.3.1. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
2.3.2. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
стандартами безопасности труда, законодательством РФ и "Договором".
2.3.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором.
2.3.4. На отдых, обеспеченный установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для
соответствующих категорий "Работников"), предоставлением еженедельных
выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.3.5. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте.
2.3.6. На информацию об исполнении "Договора" и контроле за исполнением
"Договора".
2.3.7. На защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов
всеми, не запрещенными законодательством РФ, методами.
2.3.8. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в
порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
2.3.9. На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
трудовым законодательством РФ.
2.3.10. На обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное
обеспечение в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.4. "Работодатель" вправе:
2.4.1. Заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с
"Работниками" в порядке и на условиях, установленных трудовым
законодательством РФ, "Договором" и трудовыми договорами.
2.4.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
2.4.3. Поощрять "Работников" за добросовестный эффективный труд.
2.4.4. Требовать от "Работников" исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других "Работников",
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины.
2.4.5. Привлекать "Работников" к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
2.5. Обязанности "Представительного органа":
2.5.1. Осуществлять взаимодействие с "Работодателем", руководствуясь
принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов.
2.5.2. Совместно с "Работодателем" осуществлять меры по повышению
эффективности работы, внедрению новой техники, укреплению трудовой и
технологической дисциплины.
2.5.3. Осуществлять защиту экономических и профессиональных интересов
"Работников", контроль за соблюдением трудового законодательства РФ у
"Работодателя", оказывать при необходимости бесплатную юридическую помощь.
2.5.4. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, представлять
интересы пострадавших "Работников" при расследовании несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых
обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам
охраны труда и здоровья "Работников".
2.5.5. Осуществлять контроль за рациональным использованием
"Работниками" рабочего времени и времени отдыха.
2.5.6. Оказывать содействие "Работодателю" в проведении культурно-
ассовой, спортивной работы и обеспечении летнего отдыха детей "Работников",
в осуществлении оздоровительных мероприятий, повышении эффективности
функционирования объектов социальной сферы.
2.5.7. Представлять отчет об использовании средств, отчисляемых
"Работодателем" "Представительному органу" для проведения культурно-
ассовых и спортивных мероприятий среди "Работников", мер социальной защиты
"Работников" и членов их семей.
2.5.8. Осуществлять контроль за целевым использованием денежных
средств, выделяемых "Работодателем" на охрану труда, оздоровление
"Работников" и членов их семей.
2.5.9. Оказывать содействие "Работодателю" в обеспечении режима труда и
отдыха "Работников", соблюдения графика отпусков в части периодичности их
предоставления и продолжительности.
2.5.10. Проводить среди "Работников" разъяснительную работу по
выполнению обязанностей в области охраны труда и окружающей среды.
2.5.11. Оказывать практическое содействие руководителям структурных
подразделений, службам и специалистам по охране труда в решении вопросов
охраны труда.
2.5.12. Участвовать в установлении причин возникновения
профессиональных заболеваний, расследовании несчастных случаев на
производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших.
2.5.13. Участвовать в разработке решений при проведении сокращения
численности или штата "Работников".
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.6. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на
работу оформляются заключением письменного трудового договора. Порядок
заключения трудового договора определяется главой 11 ТК РФ.
2.7. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника лишь в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер,
заключается на неопределенный срок.
III. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
3.1. Трудовые отношения между "Работниками" и "Работодателем"
регулируются трудовым договором, коллективным договором, локальными
нормативными актами.
3.2. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора и
включенные в трудовой договор, не могут ухудшать положения "Работников",
определенного трудовым законодательством РФ и "Договором".
3.3. Трудовой договор может заключаться как на определенный срок, так и
на срок не более 5 (пяти) лет. Срочный трудовой договор заключается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях,
предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ. При расторжении срочного
трудового договора в связи с истечением срока его действия "Работодатель"
обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за
три дня до увольнения.
3.4. Испытательный срок устанавливается на срок не более 3 (трех)
месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных
бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и
иных обособленных структурных подразделений не более 6 (шести) месяцев,
если иное не установлено трудовым законодательством РФ.
3.5. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц,
указанных в статье 70 Трудового кодекса РФ.
3.6. "Работникам" до 18 (восемнадцати) лет устанавливаются следующие
особенности трудоустройства.
3.7. При принятии решения о сокращении численности или штата
"Работников" "Работодатель" обязан:
3.7.1. Не позднее, чем за 2 (два) месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, представлять в "Представительный орган"
письменные сведения о сокращении численности или штатов "Работников".
3.7.2. При массовом высвобождении "Работников", не менее чем за 3 (три)
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, представлять в
"Представительный орган" письменные сведения о сокращении численности или
штатов "Работников".
3.7.3. Предупредить каждого работника о прекращении трудового договора
не менее чем за 2 (два) месяца в письменном виде.
3.7.4. Выплатить выходное пособие в размере и в порядке согласно
ст. 178 Трудового кодекса РФ.
3.8. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
законодательством РФ, с его письменного согласия "Работодатель" обязан
перевести на другую имеющуюся у "Работодателя" работу, не противопоказанную
работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии
с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до
4 (четырех) месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у
"Работодателя" отсутствует, то "Работодатель" обязан на весь указанный в
медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением
места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата
работнику начисляется.
3.9. Если работник не согласен работать в новых условиях, то
"Работодатель" обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у
"Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и
других местностях.
3.10. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части
первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
"Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и
других местностях.
3.11. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным
п.п. 2, 8, 9 или 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной и других местностях.
3.12. В случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ,
трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
"Работодатель" обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
3.13. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был
заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и
невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может
выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан
предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной и других местностях.
IV. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечении занятости
4.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в
письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации
не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников
организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель
не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или
иному представительному органу работников информацию о возможном массовом
увольнении.
4.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по
обеспечению занятости и меры по социальной защите работников,
высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации,
сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического
положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения
по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
4.3. При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий,
предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при
равной производительности труда может предоставляться работникам:
- предпенсионного возраста (за __ года до пенсии);
- проработавшим в организации более __ лет.
4.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух
работников из одной семьи одновременно.
4.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для
сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и
возможностей:
- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и
праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить
производство);
- ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей
силы;
- приостанавливает найм новых работников;
- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в
случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных
или технологических условий труда;
- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или
смягчения последствий массового высвобождения работников.
4.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
предоставляется свободное от работы время (не менее _______ часов в неделю)
для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник
финансирования - средства организации).
4.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном
размере по сравнению с установленным законодательством:
- для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, - ______ процентов
среднего месячного заработка;
- от 5 по 10 лет - ___ процентов среднего месячного заработка.
4.8. Работодатель содействует работнику, желающему повысить
квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя
с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим
законодательством и настоящим Коллективным договором установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени.
5.2. В организации может применяться сокращенное рабочее время (по
желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим
законодательством, для:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
- лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.
5.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с
продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо
по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей
неделе с одним выходным днем. (Перечень указанных работ прилагается к
Коллективному договору.)
5.4. В случае производственной необходимости работодатель может вводить
разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного
органа. (Круг работников, для которых вводится раздробленный рабочий день;
величина продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится
раздробленный рабочий день, и другое, прилагается к Коллективному
договору.)
5.5. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с ______ до
_____ (указать время).
5.6. На работах, где по условиям производства (работы)
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать
работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Перечень таких
работ, а также мест для отдыха и приема пищи прилагается к Коллективному
договору.)
5.7. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем
считать __________ (указать).
5.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам с ненормированным рабочим днем. (Список работ, профессий и
должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска,
прилагается к Коллективному договору.)
5.9. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по
соглашению между работником и работодателем.
5.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в
правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках
отпусков.
VI. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений,
доплат, нормирование труда
6.1. Работодатель и профсоюз договорились:
6.1.1. Формы и системы оплаты и стимулирования труда определяются
положением об оплате труда (Приложение № _____) и Положением о премировании
(Приложение № ______) с соблюдением процедуры учета мнения выборного
профсоюзного органа профсоюзной организации (иного представителя
работников) (ст. 372 ТК РФ).
6.1.2. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы
производить ее индексацию в связи сростом потребительских цен на товары и
услуги ___ раз в год (в организациях финансируемых из соответствующих
бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными
нормативными правовыми актами РФ).
6.1.3. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов
определяются в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации и
качества работы (Приложение № __).
6.1.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут
быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным
договором.
6.1.5. Премирование осуществляется по показателям и условиям,
предусмотренным Положением о премировании (Приложение № ______).
6.1.6. Работникам выплачивается вознаграждение за выслугу лет в
соответствии с Положением о порядке выплаты данного вознаграждения
(Приложение № _____).
6.1.7. При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и (или)
опасными условиями труда производится доплата в размере _____% должностного
оклада по результатам аттестации рабочих мест (Приложение № ______).
6.1.8. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в
размере __, в ночную смену ___% тарифной ставки (оклада) (данные доплаты не
могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными
правовыми актами РФ).
6.1.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
6.1.10. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.1.11. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей) или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон.
6.1.12. Время простоя по вине работодателя (в том числе в связи с
отсутствием сырья, материалов, комплектующих изделий, при условии, что
работник предупредил бригадира, мастера, других должностных лиц)
оплачивается _______ (не менее 2/3 средней заработной платы работника).
6.1.13. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине
работодателя оплата производится за фактически проработанное время или
выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника,
рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
6.1.14. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником
сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
6.1.15. Выплату заработной платы производить не реже, чем два раза в
месяц в кассе организации, либо по заявлению работника перечислять на его
лицевой счет в банке за счет работодателя - аванс "__" числа, окончательный
расчет за месяц "___" числа.
6.1.16. За 2 дня до срока выдачи заработной платы работнику выдается
расчетный листок.
6.1.17. Выплата заработной платы производится в денежной форме в
рублях. По письменному заявлению работника оплата труда может производиться
и в неденежной форме (не может превышать 20% от общей суммы заработной
платы).
6.1.18. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся
работнику работодатель обязан индексировать задержанные суммы в размере
_____% действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
РФ за каждый день задержки (не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования
Центрального банка РФ).
6.1.19. Пересмотр норм труда производится работодателем с учетом мнения
представительного органа работников не чаще одного раза в год после
поведения организационно-технических мероприятий. О введении новых норм
труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
6.1.20. Стороны договорились, что в случае направления в служебную
командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого
помещения, суточные в следующих размерах ______ (указать конкретные размеры
возмещения затрат, но не ниже размеров, установленных Правительством РФ для
организаций, финансируемых из федерального бюджета).
VII. Условия и охрана труда
7.1. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и
нормативными правовыми актами об охране труда обязуется:
7.1.2. Выделить на мероприятия по улучшению условий и охраны труда,
предусмотренные настоящим коллективным договором, финансовые средства в
размере ______ тыс. руб. (согласно ст. 226 ТК РФ не менее 0,2% суммы затрат
на производство продукции (работ, услуг)).
7.1.3. Выполнять комплекс организационных и технических мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, предусмотренных соглашением по охране
труда, согласно приложению № ______.
Не реже одного раза в год отчитываться о его выполнении совместно с
представительным органом работников.
7.1.4. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда (Приложение
№ ______).
7.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников, в том числе руководителей, в установленные сроки,
стажировку на рабочем месте (Приложение № _______).
7.1.6. Организовать за счет собственных средств своевременное
проведение обязательных предварительных при поступлении, и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, занятых во вредных условиях
труда (Приложение № ______).
7.2. Обеспечивает:
7.2.1. Своевременную выдачу за счет собственных средств
сертифицированных:
- специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты (Приложение № _______);
- смывающих и обезвреживающих средств - в соответствии с установленными
нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением (Приложение № _____);
7.2.2. Приобретение, хранение, ремонт, стирку, сушку и замену
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты работников.
7.3. Предоставляет следующие компенсации работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
- в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда
Российской Федерации сведения о застрахованных лицах;
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по Списку
производств, цехов, профессий и должностей (Приложение № ______);
- бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные
пищевые продукты (либо их замена денежной компенсацией в соответствии с
законодательством) (Приложение № _____);
- бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание на
работах с особо вредными условиями труда. (Приложение № _____);
- по результатам аттестации рабочих мест (либо по решению работодателя)
установить доплату за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
7.4. Обеспечивает условия и охрану труда женщин, лиц моложе
восемнадцати лет в соответствии с требованиями действующего
законодательства, в том числе:
- ограничить применение труда женщин и лиц до 18 лет на работах в
ночное время;
- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых
физических работ с вредными и опасными условиями труда;
- организовать надомную работу для женщин, труд которых в организации
временно не может использоваться;
- выделить рабочие места в подразделениях ___________ исключительно для
трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 года на тяжелых
физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
- установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства,
индивидуальные режимы труда.
7.5. Осуществляет перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья
в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с
медицинским заключением с соответствующей оплатой труда.
7.6. Обеспечить профессиональную переподготовку за счет собственных
средств в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований
охраны труда.
7.7. Создавать для инвалидов безопасные условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации.
7.8. В случае получения работником инвалидности в результате
производственной травмы или профзаболевания установить ежегодную
(ежемесячную) выплату единовременного пособия в размере _______ минимальных
размеров оплаты труда
7.9. В случае смерти работника в результате несчастного случая на
производстве выплачивать за счет средств работодателя единовременное
пособие каждому иждивенцу в размере _______ рублей.
7.10. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на
обязательное медицинское страхование.
7.11. Проводить контроль за состоянием условий и охран труда в
организации и выполнением организационно-технических мероприятий.
7.12. Обеспечить расследование и учет несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, анализ
состояния производственного травматизма и реализацию мероприятий по его
профилактике.
7.13. Содействовать деятельности комитета (комиссии) по охране
труда. Для выполнения возложенных задач с членами комитета проводить
обучение по охране труда за счет средств работодателя и предоставлять время
на исполнение обязанностей в течение рабочего дня в количестве ______ часов
в неделю с сохранением среднего заработка по основному месту работы.
7.14. Создать необходимые условия для деятельности уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда в том числе:
- обеспечить уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда правилами,
инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране
труда за счет средств работодателя;
- обучить за счет средств работодателя, с сохранением среднего
заработка вновь избранных уполномоченных лиц по охране труда;
- предоставлять необходимое время в течение рабочего дня в количестве
______ часов в неделю уполномоченным по охране труда для выполнения
возложенных на них функций с сохранением среднего заработка по основному
месту работы;
- предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда
социальные гарантии, установленные статьями 374 - 376 ТК РФ;
- поощрять за активную добросовестную работу, способствующую
предупреждению несчастных случаев на производстве, улучшению условий труда
на рабочих местах уполномоченных лиц по охране труда.
7.15. Регулярно информировать работников о состоянии условий и охраны
труда в организации, о выполнении конкретных мер профилактики рисков
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
способствующих обеспечению безопасности и здоровья на рабочих местах.
VIII. Социальные гарантии, непосредственно
связанные с трудовыми отношениями
8.1. При наличии у работодателя жилого фонда в соответствии с
действующими правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных
условий и предоставлении жилых помещений, устанавливать очередность на
получение жилой площади и распределять жилые помещения в соответствии с
Положением о порядке улучшения жилищных условий работников организации
согласно приложению № ______.
8.2. Улучшать жилищные условия работников организации в соответствии с
Положением о порядке постановки на учет работников, нуждающихся в улучшении
жилищных условий (прилагается).
8.3. Предоставлять работникам, имеющим детей дошкольного возраста,
места в имеющихся у работодателя детских дошкольных учреждениях с _________
процентной скидкой по оплате за их содержание.
8.4. В случае смерти работника оказывать помощь в организации похорон;
в случае гибели работника на производстве выплачивать членам семьи
погибшего, помимо предусмотренных действующим законодательством
компенсаций, пособие в размере ______.
8.5. При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему
материальную помощь в размере ______.
8.6. Выделять средства на приобретение путевок для организации отдыха
работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно.
8.7. Компенсировать затраты работников, имеющих детей, на приобретение
путевок в детские оздоровительные лагеря в размере не менее __________ руб.
IX. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации
9.1. Работодатель гарантирует Профсоюзному комитету получение
необходимой информации по любым социально-трудовым и экономическим
вопросам.
9.2. Профсоюзный комитет признает, что проведение профсоюзных собраний
(конференций) работников организации в рабочие время допускается по
согласованию с работодателем.
9.3. Работодатель не препятствует деятельности профсоюзной организации,
если она осуществляется в соответствии с уставом. Работодатель
предоставляет профорганизации в бесплатное пользование необходимое
помещение, оборудование (Приложение № ______). Хозяйственное содержание
(уборка, ремонт и т.д.) является обязанностью работодателя.
9.4. Членам выборных профсоюзных органов предоставляется ______________
оплачиваемых часов в неделю для выполнения профсоюзной работы.
9.5. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюза членские
взносы из заработной платы работников на основании личных письменных
заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном уставом.
9.6. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюза денежные
средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза,
по письменному заявлению работника на условиях, установленных профсоюзной
организацией.
9.7. При краткосрочной профсоюзной учебе членам профсоюзных органов
работодатель сохраняет среднюю заработную плату и выплачивает
командировочные расходы в установленном законодательством порядке.
9.8. Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу,
способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения
работниками производственных заданий, соблюдению правил внутреннего
трудового распорядка, правил по охране труда, улучшению трудовой
дисциплины, организации соревнования.
9.9. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных
направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей.
Профсоюзный комитет содействует реализации настоящего договора,
осуществлению согласованных мероприятий, направленных на реализацию и
защиту социально-трудовых прав работников, снижению социальной
напряженности в организации.
9.10. Оплата труда председателя профкома производится за счет средств
работодателя в размере _________.
X. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора
и ответственность сторон за его реализацию
10.1. Работодатель после подписания коллективного договора в
семидневный срок направляет его в орган по труду для уведомительной
регистрации.
10.2. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора
стороны обязуются приступить к переговорам по заключению коллективного
договора на новый срок или принять решение о его продлении.
10.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения
коллективного договора в течение срока его действия производятся только при
структурной перестройке организации, необходимости приведения положений
коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными,
иными нормативными актами, соглашениями.
10.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение ____ дней после
подписания.
10.5. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются разъяснять
работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их
прав.
10.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
непосредственно сторонами (комиссией).
10.7. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива.
10.8. Лица виновные в неисполнении коллективного договора и нарушении
его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
10.9. При установлении фактов нарушений выполнения коллективного
договора одной из сторон делается письменное сообщение другой стороне.
Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок
рассмотреть, устранить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ.
Приложения
к коллективному договору
(примерный перечень)
(обязательно указывать N
и наименование раздела)
1. Правила внутреннего трудового распорядка. (приложение № _______ к
разделу ______)
2. Положение об аттестации и график аттестации работников (приложение
№ _____ к разделу ______)
3. Список категорий работников, для которых может устанавливаться
сокращенный рабочий день (приложение № _____ к разделу ______)
4. Перечень категорий работников, которым предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день и
непрерывный стаж работы (приложение № _____ к разделу ______)
5. Положение об оплате труда (приложение № ______ к разделу _______)
6. Положение о премировании (может быть несколько для работников разных
структурных подразделений или для разных категорий персонала) (приложение
№ _____ к разделу ______)
7. Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет
(приложение № _____ к разделу ______)
8. Перечни производств (работ) с тяжелыми, вредными и опасными
условиями труда, при работе в которых работники имеют право на доплаты
(приложение № _____ к разделу ______)
9. Соглашение (План) мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Смета расходования средств на охрану труда (приложение № ________ к
разделу _______).
10. План проведения аттестации рабочих мест (приложение № ______ к
разделу _______)
11. График проведения обучения и проверки знаний по охране труда
(приложение № ______ к разделу _______)
12. График проведения медицинского осмотра работников (приложение № ___
к разделу ______)
13. Перечень работ, профессий и должностей, получающих бесплатно
спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (по нормам)
(приложение № _____ к разделу ______)
14. Перечень категорий работников, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными и опасными условиями труда, имеющих право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день (приложение № _____ к разделу ______)
15. Перечень работ (производств), при выполнении которых работники
получают бесплатное молоко и другие пищевые продукты (приложение № ______ к
разделу ______)
16. Перечень работ (производств), при выполнении которых представляется
бесплатное лечебно-профилактическое питание (приложение № ______ к
разделу ____)
17. Положение о комиссии по социальному страхованию (приложение № ___ к
разделу ____)
Приложение № _____
к разделу VII. Условия и охрана труда
Соглашение по охране труда.
Соглашение по охране труда - обязательная для работодателя правовая
форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием
сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их
выполнение.
Целесообразность планирования мероприятий по охране труда обусловлена
необходимостью постоянного улучшения условий и охраны труда, санитарно-
бытового обеспечения работников, что, несомненно, будет способствовать
предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
Соглашение является необходимым приложением к коллективному договору и
вступает в силу с момента его подписания работодателем.
Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно
руководителем образовательного учреждения и профсоюзным комитетом.
Мероприятия по охране труда, включаемые в соглашения, следует разделить
на 5 самостоятельных разделов:
- организационные мероприятия - проведение аттестации рабочих мест по
условиям труда, обучение и проверка знаний по охране труда, организация
уголков и кабинетов по охране труда, разработка инструкций по охране труда
по видам работ и профессиям, организация комиссий по охране труда.
- технические мероприятия - модернизация технологического оборудования,
установка систем автоматического и дистанционного управления,
совершенствование технологических процессов, установка приборов контроля за
состоянием условий труда, установка предохранительных, защитных и
сигнализирующих устройств в целях обеспечения безопасной эксплуатации
оборудования, установка вентиляционных и отопительных систем, реконструкция
и модернизация зданий.
- лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия -
редварительные и периодические медицинские осмотры, обеспечение работников
лечебно-профилактическим питанием, оборудование санитарных постов,
расширение и реконструкция санитарно-бытовых помещений.
- мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты - выдача
спецодежды и спецобуви, обеспечение работников мылом и смывающими
средствами, обеспечение защиты органов дыхания и зрения.
- мероприятия по пожарной безопасности - Разработка и согласование
инструкций о мерах пожарной безопасности, разработка правил эвакуации в
случае возникновения пожара, выполнение работ по установке пожарной
сигнализации, обеспечение структурных подразделений первичными средствами
пожаротушения, установка на окнах распашных решеток.
При осуществлении контроля администрация обязана представить профкому
всю необходимую для этого имеющуюся информацию.
Ход выполнения Соглашения по охране труда рассматривается на совместных
совещаниях не реже 2-х раз в год.
Примерный образец
План
мероприятий по улучшению условий и охраны труда
_______________________________________________________________ Организация
на ______________________ годы
сроки
№ п/п
Мероприятия
Сроки исполнения (срок действия колдоговора)
Суммы затрат
Ответственные исполнители
1.
2.
------------------------------------------------------------------